１つのマスコミから取材が入ると、他社からも
連鎖的に次々と（笑 あるマスコミのネタが、
他のマスコミの編集会議などでも使われているんですね。
さて、転職活動が“自分自身の営業”とは、
よく言われることです。
では、契約＝内定はどこにあるのか？
先日、株式会社キープレーヤーズの高野氏が
仰っていた考え方は非常に分かりやすかったので、
それを引用して解説します。
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内定は Must と Will と Can が
重なるところにあります。
Must は会社のニーズ。
Will は自分の希望。
Can は自分のスキル。
普通やってしまいがちなミスが、
Willだけに注目して活動をしていくこと。
当然ですが、それではうまくいきません。
もちろん、Willは必要ですが、
それと同時に、自分が何ができるのか？、
会社がこの職種に何を求めているのか？を
頭に入れておくことが必要。
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職務経歴書の添削などを行っていると、
Mustの視点がないことが良くあります。
営業を考えれば、まず初訪時は
“ヒアリング＝先方の状況、ニーズの把握”から
入りますよね。
転職活動も同様。
MustとWillとCanを３割、４割、３割ぐらいの
感覚で、考えるのがいいのではないでしょうか。
